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Si se tiene en cuenta que son varios los tipos de contratos que existen pueden surgir dudas sobre cuál es el tipo de contrato adecuado para sustituir a un trabajador que se va a marchar de vacaciones. En nuestras asesorías en Elche te las resolveremos encantados.

Sustitución de un trabajador por vacaciones

A partir del 30 de marzo del 2022 entran en vigor las disposiciones sobre la reforma laboral y en concreto, sobre la sobre contratación temporal. Lo primero que hay que tener en cuenta es que para que se entienda que existen causas de temporalidad justificadas, es necesario que se especifiquen en el contrato cuáles son los motivos de la contratación temporal, la duración prevista de la misma y las circunstancias que la justifican.

Se entiende que las circunstancias de la producción es el incremento de manera ocasional e imprevisible del negocio, así como ciertas oscilaciones que pueden generar un desajuste de forma temporal entre el empleo que se requiere y el empleo estable disponible. Y entre estas oscilaciones, están incluidas las vacaciones anuales. Por consiguiente, la normativa laboral señala claramente que "el nuevo contrato de circunstancias de la producción" es el correcto para cubrir el puesto de aquellos trabajadores que cogen sus vacaciones. Esto será a partir de marzo de 2022 que es el momento en el que entra en vigor.

A estos efectos, se entiende por circunstancias de la producción el incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere.

Si eres autónomo seguro que sabes que las obligaciones con la Seguridad Social y con la Agencia Tributaria comienzan desde el día uno. Estos dos organismos son los receptores principales de deudas desde que empieza un negocio y tener deudas con la SS es uno de los problemas más comunes y que más consecuencias puede llegar a acarrear a una empresa. En cualquiera de las asesorías en Elche podrán informarte sobre este tema.

Deudas con la Seguridad Social

Si se pasa por una situación complicada en la que la liquidez escasea, las primeras deudas que deben liquidarse en forma y tiempo son las de la Seguridad Social. Bien por los seguros sociales de los trabajadores o bien por el pago de la cuota mensual de autónomos, hay que saldar la deuda lo antes posible.

Esta entidad cuenta con un mecanismo que permite que cualquier negocio que tenga una falta puntual de liquidez puede hacer frente a sus deudas. Consiste en la solicitud de un aplazamiento de la deuda siempre que la misma supere el doble del SMI vigente. Si la deuda no supera los 30.000 euros no va a ser necesario ningún tipo de garantía o aval. Si es superior va a ser necesario contar con un aval solidario formalizado en una entidad financiera.

Las dos principales deudas que se pueden contraer con la Seguridad Social es por no realizar el pago de los seguros sociales de los trabajadores, situación conocida como “situación de descubierto”. Por otro lado, está la cuota de autónomo cuyo impago puede provocar que no se consigan los beneficios del cobro de prestaciones, por ejemplo, por maternidad, y no poder acceder a la jubilación.

Las personas que se encuentran cerca de su jubilación y pierden de manera definitiva su empleo, son un grupo muy vulnerable. Recurrir a los convenios especiales puede ser una oportunidad para seguir generando, manteniendo o ampliando su derecho a la pensión de jubilación. En cualquiera de las asesorías en Elche podrán atenderte y aclarar tus dudas si este es tu caso.

Convenios especiales

Estos convenios se han convertido en una oportunidad con la que los interesados deciden pagar ellos mismos las cuotas a la Seguridad Social sin tener trabajo. Este convenio especial se tiene que solicitar a través del modelo TA-0040 en los 90 días posteriores al hecho determinante o como segundo plazo, a partir del año después del mismo.

Pueden suscribirse a estos convenios los trabajadores que con 65 años como mínimo y con 35 años cotizados, sigan estando de alta en la Seguridad Social. También aquellos que hayan cesado en su actividad y hayan sido contratados con una base de cotización que sea inferior al medio de las bases de los 12 meses anteriores.

También los pensionistas que tengan una incapacidad total permanente que hubieran realizado trabajos una vez hayan comenzado con la pensión. Aquellos trabajadores que hayan dejado de percibir un subsidio o pensión contributiva por desempleo y los que causaron baja por la solicitud de una pensión que después se denegó, también pueden acogerse a este tipo de convenio, de igual forma que los pensionistas que hayan sido declarados inválidos parciales.

El área de asesoría de empresas está conformada por profesionales capacitados, quienes poseen grandes habilidades adquiridas de prácticas relacionadas con el área, siendo su propósito gestionar y fomentar el nivel de productividad de toda compañía. En caso de presentar algún inconveniente en materia legal, laboral y contabilidad, puedes recurrir de forma segura y confiable a nuestras asesorías en Elche, te daremos consejos acertados y actualizados.

¿Qué beneficios trae la contratación de asesorías de empresas?

Son muchas las ventajas de tener una asesoría particular, de allí que te mencionemos algunas de ellas:

• Te asesora de forma permanente, manejando toda la información concerniente a tu empresa. En caso de existir algún percance te indicará las posibles soluciones.
• Quienes la integran están actualizados con conocimientos en materia de legislación, existiendo una mínima posibilidad de incurrir en irregularidades de tipo administrativas.
• Te da un trato más individualizado por la relación estrecha que tiene con tu empresa.
• Optimiza los recursos con los que cuenta la empresa con el fin de incrementar la productividad.
• Provee planes de acción para solventar situaciones irregulares puntuales.

Ahora tienes la alternativa de gestionar tus finanzas sin requerir una gran inversión, a través de un programa de contabilidad o de facturación. Este programa permitirá optimizar y lograr la automatización de un gran número de procesos, como generar documentos con carácter mercantil, gestión de clientes, proveedores y productos, dando un enfoque más general de gastos e ingresos para la consolidación del estatus bancario.

Para estar preparado para una inspección de trabajo, las asesorías en Elche te pueden ayudar a través de las auditorías. Existen diferentes tipos de ellas, las cuales tienen el objetivo de poder detectar problemas en el funcionamiento de la empresa y así tratar de solucionarlos con la mayor eficacia y rapidez.

Tipos de auditorías para empresas

Desde las asesorías en Elche se aconsejan las siguientes auditorias para empresas:

• Auditoría legal: Esta se centrará en comprobar que la empresa o negocio cumple con la normativa sobre derecho del trabajo existente, así como el estado financiero de la misma. Se analizarán las cuentas anuales para prevenir cualquier infracción.

• Auditoría laboral: Esta estudia y analiza todo lo relacionado con la contratación, salarios, seguridad social, vacaciones, riesgos laborales…, siendo clave para la toma de decisiones y eludir conflictos.

• Auditoría de recursos humanos: Este tipo de auditoría contempla todo lo relacionado con la gestión del personal, tales como selección de talento, políticas, trabajo en equipo, formación…

• Auditoría medioambiental: El impacto ambiental que genera una empresa puede llegar a suponer un problema para el planeta. Por ello, es necesario analizar aquellos aspectos en los que se pueden optimizar los procesos para contribuir al cuidado del medio ambiente.

• Auditoría informática: La transformación digital y el desarrollo de nuevas tecnologías es fundamental para lograr una mayor eficiencia. Para ello es necesario mantener un control sobre el estado de las herramientas digitales y garantizar su correcto funcionamiento.

• Auditoría operacional: Busca la evaluación y mejora de los procesos de la empresa mediante estrategias que permitan la evolución de las tareas del negocio.